Выбрать язык / Choose language:
Ukranian
English
French
German
Japanese
Italian
Portuguese
Spanish
Danish
Chinese
Israel
Arabic
Czech
Estonian
Belarusian
Latvian
Greek
Finnish
Serbian
Bulgarian
Turkish
 
 
 
 
тел. +7(9O3) 2O4-23-49
E-mail: infо@lex.pw
 
Отправить письмо адвокату
Общаться с коллегами
 
 
Чтобы задать вопрос, пройдите >>>регистрацию<<<
 
Страница 1 из 11
Консультации юристов на businesslawyer.su » Консультации по налоговым вопросам » Схемы ухода от налогов, раскрытые и не раскрытые ФНС » Аутсорсинговая
Аутсорсинговая
1advokat Дата: Суббота, 27.06.2009, 12:49 | Сообщение # 1
 
Москва
Сообщений: 134
Награды: 0
Репутация: 10000
Статус: Offline
Компании переводят своих сотрудников (через увольнение или перевод) в другую компанию или ИП. При этом новое место работы применяе упрощенную систему налогообложения.
Затем вновь используют ту же рабочую силу на основе договоров об аутсорсинге персонала.

Такая ситуация может возникнуть и как при реальных, добросовестных отношениях, так и искусственно смоделирована с целью ухода от налога.

Что нужно знать и что делать, чтобы Вас не обвинили в построении схемы ухода от налогов?

Какие признаки искусственности (схемности).

а) у нового работодателя нет ни материальных, ни кадровых, ни финансовых ресурсов, чтобы самостоятельно вести деятельность;
б) ИП не имеют других контрагентов, практически вся деятельность сводится к приему работников и предоставить их по договору аутсорсинга прежнему работодателю;
в) ..............

Коллеги, обсуждаем эту схему, какие советы дадите, какие мнения?

Источник: Московское приложение к журналу "Главбух" 4.2009г.

   
 
Консультации юристов на businesslawyer.su » Консультации по налоговым вопросам » Схемы ухода от налогов, раскрытые и не раскрытые ФНС » Аутсорсинговая
Страница 1 из 11
Поиск: