Выбрать язык / Choose language:
Ukranian
English
French
German
Japanese
Italian
Portuguese
Spanish
Danish
Chinese
Israel
Arabic
Czech
Estonian
Belarusian
Latvian
Greek
Finnish
Serbian
Bulgarian
Turkish
 
 
 
 
тел. +7(9O3) 2O4-23-49
E-mail: infо@lex.pw
 
Отправить письмо адвокату
Общаться с коллегами
 
 
Чтобы задать вопрос, пройдите >>>регистрацию<<<
 
Страница 1 из 11
Консультации юристов на businesslawyer.su » Консультации по юридическим вопросам » Основные юридические вопросы » Привлечение работника к полной мат.ответ-ти
Привлечение работника к полной мат.ответ-ти
Kent2405 Дата: Среда, 21.09.2011, 10:24 | Сообщение # 1
 
Бузулк
Сообщений: 20
Награды: 1
Репутация: 20
Замечания: 0%
Статус: Offline
Уважаемый коллеги нужна помощь! Работник занимая должность машиниста подъемника(водитель) допустил перегрев двигателя в связи чем этот двигатель заклинил. Комиссии и в том числе независимые эксперты подтвердили что вина этого машиниста, поскольку он не находился в кабине этой машины и не следил за показаниями приборов при выполнении операции ( подъемник поднимал тяжеловесные трубы из нефтяной скважины). Установив причину и виновных мы (работодатель) вынесли приказ о наложении дисциплинарного взыскания( выговор + не выплатили премию за этот месяц), через 2 недели вынесли приказ об установлении материального ущерба, сумма ущерба составила 90 000 руб.работник соглашаясь с указанной суммой написал заявление о добровольном удержании с з/п указанной суммой равномерными платежами в течении года, в подтверждение указанного заявления заключили соглашение согласно которого работник признает сою вину и признает сумму и обязуется добровольно возмещать прямой ущерб с рассрочкой в течении года., в соглашении прописали что в случае увольнения работодатель оставляет за собой право обратиться в суд о взыскании суммы ущерба. На основании соглашения и заявления работника вынесли приказ о привлечении к материальной ответственности за причинение материального ущерба в размере среднемесячной з/н, вторым пунктом приказа установили что «… оставшуюся часть матер. Ущерба удерживать из з/п согласно заявления и соглашения…» Работник через 3 месяц(кстати срок на подачи иска пропустил на 2 дня) обратился в суд с требованием : «…отменить приказ о привлечении к материальной ответственности , отменить соглашение о добровольном возмещении ущерба. Считая что работник отказался от исполнения соглашения в одностороннем порядке Работодатель обратился с встречным иском о взыскании оставшееся суммы материального ущерба. Суд первой инстанции в иску работнику отказал встречный иск работодателя удовлет. частично снизив размер ущерба. Кассация решении суда отменила в части удовлетворения иска работодателя . ссылка кассации на то что должность машиниста подъемника не входит в перечень с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности (ст.243 ТК) соглашение о полном возмещении ущерба при отсутствии основании предусмотренных ст. 243 ТК не является основанием для взыскания ущерба в полном объеме. Т.е кассация по сути квалифицировала соглашение о добровольном погашении заключенное м/у работником и работ-ем как договор о поной материальной ответственности, а с этой должностью нельзя заключать указанные договоры. Какое Ваше мнение хотим в надзор подавать. Спасибо за ответы.
   
 
Гость Дата: Четверг, 22.09.2011, 00:50 | Сообщение # 2
 





Если нет в перечне профессий и работ - то нельзя, добровольный договор не пройдет, забудьте, матответственность только по ТК РФ и никакой свободы договора ...
   
 
DrSalt Дата: Четверг, 13.10.2011, 14:47 | Сообщение # 3
 
Санкт-Петербург
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Иными словами, сотрудник работал исключительно по договору и согласился выплачивать эту астрономическую сумму компенсации? И даже частично выплатил? А как насчет компенсации убытка работнику после решения суда? Я наблюдал нечто подобное на зазакон.ру, там встречались ситуации, подобные этой; в большинстве случаев дело решалось в пользу работника.
   
 
Гость Дата: Четверг, 13.10.2011, 15:36 | Сообщение # 4
 





Судебное дело всегда индивидуально. В указанном выше вопросе не было оснований для компенсации убытков работнику, поскольку для этого должен быть факт претерпевания этих убытков, причинно следственная связь между убытками и лицом (работодателем) которое их нанесло и неправомерность действий лица (работодателя), поскольку правомерные действия убытков не приносят. При наличии всех этих обстоятельств решение суда будет в пользу работника. И конечно же вступившее в силу решений суда обязательно для исполнения всеми ...
Но еще раз повторюсь, вышеуказанный вопрос все же о другом ...
   
 
Консультации юристов на businesslawyer.su » Консультации по юридическим вопросам » Основные юридические вопросы » Привлечение работника к полной мат.ответ-ти
Страница 1 из 11
Поиск: